Remote
複数国のHR責任者への独自調査を基にした採用動向レポートを公開
- 主目的
- 需要創出
- 主チャネル
- オウンドWeb／SEO
- 主施策タイプ
- 調査レポート
最終確認日：2026年9月1日実施時期：2025年2月
- 外部サーベイ
- グローバル採用
- 市場データ連携
3行要約
Remoteは英・米・独・仏など10カ国の事業・HR責任者4,126人への調査と、34カ国25職種の求人市場データ分析を組み合わせた「Remote Recruiting Report」を、公式サイトで無償公開していることが確認できる。成果指標は公開情報で確認できず。
何をやったか（確認済み事実）
Remote公式サイトで、英・米・独・仏・蘭・西・豪・スウェーデン・韓国・日本の10カ国の事業・HR責任者4,126人への調査と、34カ国25職種の求人市場データ（2025年2月時点）を組み合わせた「Remote Recruiting Report」を公開している。
誰に／どのオファー・体験を届けたか
- 対象
- 海外採用・グローバル人事を担当するHR/経営層
- オファー・体験・導線
- 10カ国4,126人のHR責任者調査と34カ国の求人市場データ分析を組み合わせたレポートの無償公開
成果
公開情報で確認できず
編集部の示唆・再現条件
以下は事実・出典情報とは別の、編集部による解釈・推定です。
自社ユーザーに限らない外部のHR意思決定者パネル調査に、独立系の求人市場データを掛け合わせるハイブリッド型。Wynter型の「独自サーベイ単体」よりもデータソースを増やすことで、単一調査への懐疑を避けつつ説得力を補強する設計になっている。
向く条件・注意点
グローバル雇用インフラを提供する企業など、複数国のHR意思決定者パネルにアクセスできる立場が前提。外部の求人データベンダーとの連携コストが発生するため、単独調査より予算規模が大きくなる点に留意が必要。
出典
事例全体ではなく、主張ごとに出典・確認範囲を示します。外部リンクは新しいタブで開きます。
実施事実
Remote公式サイトで、10カ国の事業・HR責任者4,126人への調査を基にした「Remote Recruiting Report」を公開している。
実施事実
- 公式情報で確認Remote Recruiting ReportRemote公開：2025年2月確認：2026年9月1日
狙い
公開情報で確認できず
成果
公開情報で確認できず