Slack
世界のデスクワーカーへの独自サーベイを継続実施し、調査レポートを公開
- 主目的
- 認知獲得
- 主チャネル
- PR／アーンド
- 主施策タイプ
- 調査レポート
最終確認日：2026年9月1日
- 継続調査
- 外部サーベイ
- 働き方
3行要約
Slackは社内研究チーム「Workforce Lab」が世界のデスクワーカーを対象に半年ごとに実施する独自サーベイ（直近で数千人規模が回答）を基に、AI活用や働き方に関する調査レポート・記事をゲートなしで公式サイトに継続公開していることが確認できる。
何をやったか（確認済み事実）
Slack公式サイトの「Workforce Lab」ページで、世界のデスクワーカーを対象に半年に一度実施する独自サーベイを基にした調査レポート・ブログ記事を、フォーム登録なしで継続的に公開していることを確認できる。
誰に／どのオファー・体験を届けたか
- 対象
- 経営層・HR/IT意思決定者、働き方を扱うビジネスメディア
- オファー・体験・導線
- デスクワーカー数千人規模を対象にした半年ごとの独自サーベイに基づく無償公開レポート・ブログ記事シリーズ
成果
公開情報で確認できず
編集部の示唆・再現条件
以下は事実・出典情報とは別の、編集部による解釈・推定です。
自社データではなく外部の労働者を対象にした独自サーベイ型で、専門メディア（NoJitterやReworked等）への引用・転載を狙うアーンドメディア特化型。ゲートなしで公開しているため、ダウンロード起点のリード獲得ではなく指名検索と引用獲得を主目的にした設計になっている。
向く条件・注意点
継続的な調査予算とパネル調達（数千人規模）を確保できる企業向け。単発ではなく半年〜年次の定点観測として設計することで、経年変化という報道価値の高いデータを作れる。ゲートを開放するためリード数は犠牲になり、PR露出重視の目的に限定すべき。
出典
事例全体ではなく、主張ごとに出典・確認範囲を示します。外部リンクは新しいタブで開きます。
実施事実
Slack公式サイトの「Workforce Lab」ページで、半年ごとの独自サーベイに基づく調査レポート・記事の継続公開を確認できる。
実施事実
- 公式情報で確認Workforce Lab | SlackSlack確認：2026年9月1日
狙い
公開情報で確認できず
成果
公開情報で確認できず